בימים אלו אנחנו עומדים בפני מציאות שטרם התנסינו בשכמותה.

משבר הקורונה אילץ מעסיקים רבים להוציא עובדים לחל"ת. ומאחר שבתקופת החל"ת לא ישולם שכר, נשאלת השאלה מה לגבי ההפרשות הסוציאליות לקרנות הפנסיה, חברות הביטוח, קופות גמל וקרנות השתלמות.

​

בחודש אפריל תשולם עדיין משכורת מופחתת בגין הימים שבהם התקיימה עבודה במרץ.

לדוגמא: עובד/ת שהוצא/ה לחל"ת ב - 15/3 י/תקבל שכר בגין עבודתו/ה עד ליום זה דהיינו 50%. אם כך עד ל - 15/4 יש לשלם את ההפרשות הסוציאליות באופן יחסי לשכר. אם החל"ת יימשך עד סוף אפריל הרי שב - 15/5 לא ישולמו הפרשות סוציאליות.

 

אם כך נשאלת השאלה: מה יקרה לזכויות העובד/ת?

ושאלה נוספת: איך נמנע מראש דרישות מצד הגופים המוסדיים הללו לריביות, פיגורים וכו'? והחשוב מכל: מה י/תקבל העובד/ת אם דווקא בתקופת החל"ת תתרחש מחלה כלשהיא, (לאו דווקא קורונה), תאונה או כל אירוע שיגרום לאי כושר עבודה או גרוע מכך חו"ח למוות? על מנת שהכיסוי הביטוחי יהיה בתוקף וגם על מנת שלא יהיו כל מיני חיובים (פיגורים וכו') חיוני לוודא שחברת הביטוח או קרן הפנסיה מעבירים את העובד/ת למצב שמכונה "ריסק זמני". כמעט בכל המקרים זה אינו כרוך בתשלום כלשהו – אבל על מנת שלא יהיו עובדים שבשל טעות ביורוקרטית "יפלו בין הכיסאות", המלצתי היא לדווח!

​

ועד שהגופים המוסדיים יואילו לקבוע נוהל מסודר לדיווח, אפשר ולדעתי צריך לשלוח הודעה בכתב! (למי שמשלם בהוראת קבע – הצורך חיוני עוד יותר על מנת שלא יהיה חיוב יזום מצד הקופה)!

​

למסמך פשוט שמתאים לכל קרנות הפנסיה, חברות הביטוח וקופת הגמל/השתלמות הקליקו כאן. עדיין מתלבטים? לא יודע כיצד לנהוג עם עובד/ת מסוים/ת או עם גוף מוסדי מסוים, אל תהססו ופנו אלינו.